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东航后备人才“燕计划”开营

     发布时间:2013-08-22

  8月15日,东航后备人才发展体系之一的“燕计划”正式开营。从1万多名报考者中脱颖而出的13位“燕计划”学员,将首先接受6个月的集中培训,包括导入培训、业务培训和管理培训三个阶段,然后进行历时27个月的集中轮岗,再由高管带教3个月,最后进行总结展示。
  当前,东航正处在推进转型发展、创新商业模式、建设世界一流航空公司全面起步的关键阶段,亟需在战略人力资本方面进行提升,以支撑公司未来的发展。“燕计划”“翼计划”“翔计划”是东航去年全面启动的管理序列后备人才的培养计划,其目的是以东航领导力建设宣言为指引,以“分层进阶、快速培养、梯次成长”为原则,通过建立后备人才发展体系,提升人才培养的科学化、精细化水平,增强公司人才育成能力。其中,“燕计划”主要是在名校优秀大学毕业生以及本科毕业且入职不满3年的优秀员工中进行选拔,并以超常规的培养方式,力争在3年内将“燕计划”学员培养为内设部门副经理,并经“翼计划”“翔计划”成长为公司未来中高层管理者;“翼计划”是在公司工作3年以上的骨干员工中进行选拔,将其塑造成为内设部门经理,并经“翔计划”成为职能部门、业务单位、分(子)公司副职领导;“翔计划”是面向在公司工作5年以上的资深员工,将其塑造成为职能部门、业务单位、分(子)公司副职领导。
  此前,东航“翼计划”“翔计划”已于6月4日开营。至此,东航后备人才发展体系的“燕”“翼”“翔”计划学员已全部进入培训阶段,标志着东航人才强企战略的有序推进。

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